隨著(zhù)年后就業(yè)高峰的臨近，各企業(yè)尤其是知名企業(yè)的招聘條件也成為大眾的眼球焦點(diǎn)。其中，重要的一項即“學(xué)歷門(mén)檻”。原本企業(yè)用學(xué)歷高低作為衡量人才優(yōu)劣的標準之一無(wú)可厚非，但如果因第一學(xué)歷不是重點(diǎn)大學(xué)而將求職者拒之門(mén)外，就有招人口水之嫌了。然而，這是事實(shí)，許多研究生都在就業(yè)道路上切實(shí)感受到了一學(xué)歷所帶來(lái)的不可言說(shuō)之痛。

　　現象

　　省內某高校畢業(yè)生高焱今年下半年研究生畢業(yè)，前兩個(gè)月到北京參加招聘會(huì )，看中了一家IT企業(yè)。誰(shuí)知還沒(méi)談兩句，用人單位就以第一學(xué)歷不是重點(diǎn)大學(xué)對他關(guān)上了大門(mén)。而他也親眼看到一個(gè)僅有本科學(xué)歷，其他方面條件和他差不多，但僅因就讀于重點(diǎn)院校的同學(xué)幸運地獲得了這個(gè)機會(huì )�；厝ズ�，高焱非常郁悶，同是碩士居然還分三六九等，自己的努力和辛苦都不被承認，“如果企業(yè)都以第一學(xué)歷為衡量標準，那我們還讀第二、第三學(xué)歷干嗎？這不等于自己給自己在就業(yè)道路設置障礙嗎？”高焱很困惑。

　　李芳是通過(guò)自考本科以同等學(xué)歷考取的研究生。在招聘會(huì )上，用人單位僅說(shuō)了一句話(huà)，“第一學(xué)歷必須是全日制正規本科畢業(yè)生！”。李芳不明白了，“那我的研究生不是白讀了嗎？”

　　觀(guān)點(diǎn)之贊成派

　　市場(chǎng)需要提高文憑認定標準

　　強調第一學(xué)歷，實(shí)際上是文憑市場(chǎng)自由競爭的一種結果�，F在高校不斷擴招，企業(yè)選擇人才的標準也在不斷提高，而文憑作為衡量標準的重要方面，除了要高學(xué)歷外，還需要提高對文憑的認定標準來(lái)決定好工作還是高職位、高職稱(chēng)的發(fā)放，而第一學(xué)歷的強調恰恰可以達到這個(gè)目的，因此是有效甄別人才的一種方式。

　　高考比研究生考試更有含金量

　　當前隨著(zhù)高校的擴招，大學(xué)生素質(zhì)逐年下降，尤其在職、同等學(xué)歷等名目繁多的研究生考試，使高等學(xué)歷的含金量大打折扣。在這樣的情況下，作為人事部門(mén)就希望能夠有效地進(jìn)行選擇。在同等學(xué)歷情況下，企業(yè)更青睞本科為重點(diǎn)院校的學(xué)生，因為大家普遍認為重點(diǎn)院校教學(xué)質(zhì)量過(guò)硬。而且高考是全國統一的標準考試，某種程度上說(shuō)，可能比研究生入學(xué)考試更加能體現水平。

　　觀(guān)點(diǎn)之反對派

　　學(xué)歷崇拜人為設置就業(yè)門(mén)檻

　　即使本科不是重點(diǎn)院校，但如果通過(guò)自身努力獲得研究生學(xué)歷，說(shuō)明其在學(xué)習能力專(zhuān)業(yè)水平方面與其他同學(xué)沒(méi)有什么差別，不應區別對待。再者，強調“第一學(xué)歷”，其本質(zhì)還是對學(xué)歷的崇拜，這都在一定程度上影響了真正人才的脫穎而出。

　　等級情節顛覆人才觀(guān)念

　　如果是過(guò)份強調第一學(xué)歷，企業(yè)吸納人才的渠道就會(huì )很窄，將會(huì )造成更多的人才浪費�！拔膽{崇拜”害人，而這種以第一學(xué)歷為擇人標準的等級論則貽害更深。這種文憑崇拜，其實(shí)是對文憑的歧視。在一個(gè)對就業(yè)亂象缺乏監督也不易監督的情況下，一旦當它演變成為一種就業(yè)潛規則的時(shí)候，就會(huì )危害社會(huì )公正，進(jìn)而顛覆人才觀(guān)念。

　　專(zhuān)家分析

　　河北省人才測評專(zhuān)業(yè)委員會(huì )注冊人才測評師時(shí)浩認為，第一學(xué)歷否決制在上海、深圳等南方發(fā)達城市目前采用的很普遍，其主要原因還是近年高校擴招帶來(lái)的人員冗余，企業(yè)的選擇多了，故門(mén)檻設定也隨之水漲船高，正所謂“擇優(yōu)錄取”。用人單位在招聘人的時(shí)候，往往關(guān)注的是看求職者的缺點(diǎn)和不足，有了類(lèi)似“第一學(xué)歷”這樣的缺陷就不予以考慮，這種“劣汰”取向比“優(yōu)勝”取向更普遍。

　　一方面，我們說(shuō)，企業(yè)的這種考慮有一定的合理性。畢竟名校的綜合素質(zhì)、人脈關(guān)系、專(zhuān)業(yè)知識、知識體系比非重點(diǎn)院校要高許多，并且這也代表了一定的選才趨勢。

　　但另一方面，我們也必須看到這種制度引發(fā)的種種弊端，畢竟學(xué)歷只是一張紙，是方方面面能力的很小一部分體現，企業(yè)單憑此來(lái)甄別人才，很可能將許多有潛力的可塑之才拒之門(mén)外，并不利于其長(cháng)期發(fā)展。所以我們還是主張根據崗位需求來(lái)選才，不能低就，但也要避免人才浪費。此外，從成本角度來(lái)說(shuō)名校的碩士生工資比一般學(xué)校的碩士生工資要高，且前者對企業(yè)的忠誠度也偏低，因此如果一個(gè)崗位兩者都能勝任，后者更合適。

　　職場(chǎng)提醒

　　別讓學(xué)歷絆住你的成長(cháng)

　　即便企業(yè)選人的標準越來(lái)越嚴格，甚至越來(lái)越苛刻，學(xué)歷也終究只是光環(huán)而已。重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)子千萬(wàn)不能因某些企業(yè)這一“癖好”而得意忘形，畢竟很多在學(xué)校學(xué)的東西跟社會(huì )現實(shí)是脫節的，要想適應社會(huì )就必須從基礎做起。真正的見(jiàn)識和學(xué)歷是無(wú)形的，那些所謂的學(xué)歷證書(shū)并不一定就能反映你的能力。這一切都需要你放下架子去不斷地體驗和積累；相反，非重點(diǎn)大學(xué)或者因種種原因沒(méi)能拿到那一紙證書(shū)的學(xué)子，也完全沒(méi)有必要氣餒，要堅信：是金子，總會(huì )發(fā)光的！

　　新聞助讀

　　“第一學(xué)歷”

　　第一學(xué)歷，即高中畢業(yè)后參加全國高等學(xué)校統一招生考試被某一學(xué)校錄取，經(jīng)修業(yè)期滿(mǎn)所取得的文憑。除此以外諸如通過(guò)自學(xué)考試、函授、電大、成人高考、脫產(chǎn)進(jìn)修等途徑所取得的學(xué)歷，即為第二學(xué)歷、第三學(xué)歷了。

信息來(lái)源：燕趙晚報